一、人力资源总监岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并组织实施公司人力资源战略规划，建立管理和技术人员的梯队；
2、主导公司的重大人事问题的决策；
3、负责组织优化人力资源管理体系（招聘、培训、薪资、职位设计、绩效考核、福利等），完善人力资源管理的规章制度；
4、根据公司的发展规划，分析业务流程，提出机构设置和岗位职责设计方案；对公司组织架构设计提供改进方案；
5、负责建立公司建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、负责受理员工投诉，处理员工与公司的劳动争议事宜，并组织相关部门妥善解决；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，提高员工向心力和凝聚力；
8、负责人力资源信息的收集、整理与分析；根据公司发展需要，对人力资源相关问题进行调研，为领导决策提供建议和信息支持；
二、人力资源总监岗位任职要求：
1、8年以上相关工作经验， 3年以上集团总部人力资源负责人管理经验；具备电气行业工作经历者优先；
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关软件；