岗位要求：1）大学本科及以上，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业知识 2）两年以上人力资源部工作经验，具有培训管理与组织实施经验 3）年龄30岁以下职责概要：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持岗位待遇：薪资优厚，详情面议