1.岗位管理
负责组织实施工作分析和岗位评价体系，组织编岗位工作任务描述和人员任职资格要求，为公司领导干部配备、人力资源招聘、考核和培训等提供基础和依据；
2、绩效管理体系完善、执行
负责完善公司绩效评价体系，并指导实施和落实，对跟踪、评价和分析提供知道，为公司的考核评价和目标管理提供保证并能够有效执行；
3、满意度/敬业度的提高和改进
负责对员工敬业度和满意度的测量结果的分析和判断，并通过其有效改进，使满意度和敬业度能够按预定要求不断提高，从而提高组织的整体绩效；
4、员工管理
建立部门员工成长、培训体系，制定长期规划和培养计划；
5.人事问题解释、协调、咨询服务
负责内外部人事信息的收集和分析，为改善公司人力资源管理问题的决策提供支持和服务；
6.员工事务管理
对各部门提供人力资源辅导、培训和支持服务；
7.其它工作
负责完成直属上级交办的其它工作任务。