职位描述:
岗位目的：对本部门专营商品进行验收和管理，积极完成部门的各项经营指标；合理配置本部门的资产、人员等资源，努力降低成本，提高效率。岗位主要职责：1、根据年度经济指标（销售额、毛利额、人事费用、耗材等）做好分月预估，撑控销售毛利。2、严格遵守公司的各项营运流程和管理制度。3、做好每月营运分析：销售、毛利、库存、盘点、促销，提出下月工作重点。4、根据商品分类和陈列原则，负责本部门商品的陈列安排，并根据季节情况进行调整。5、做好市调工作，及时调整商品价格，建立良好的价格形象。6、注重服务质量，关注商品的保质期、包装规范及各类标识，发现问题及时解决。7、管好用好本部门资产，减少费用开支。8、合理安排本部门员工的工作时间，节约劳动成本。 9、做好部门的生产安全、消防安全、商品安全工作。任职要求：1、具备一定的经营分析能力、协调管理能力。2、具备基本的文字综合能力和电脑知识。学历和资格要求：1、高中（职高）以上学历；工作经验要求：1、具有大型综合超市（大卖场）主管或主管助理一年以上工作经历。2、具有一定的管理能力。3、根据所经营商品特点，懂得季节上市商品的品种、质量和消费者的兴趣，相应的排面陈列方法和营销手段。专业知识要求：1、熟悉所属部门经营商品的基本知识和相应的营运流程。2、熟悉人事安排、员工培训、设备维护、财务核算。
其他有关要求：1、有一定的社会活动能力。2、注重经营数据的积累和整理。关键绩效指标及标准：（完成各项工作程度的标准）以每年的岗位或绩效考核方案为准
职业发展：处长或相关同级岗位。工作关系图：店长--处长--本岗位--助理--领班--员工